Diferencias en la discriminación salarial por género entre contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial en Espana: Importancia de la ocupación

María Enriqueta Camacho Penalosa () and María José Vásquez ()

Revista Desarrollo y Sociedad, 2023, vol. 93, issue 1, 11-46

Abstract: En el artículo se investiga la brecha salarial de género en Espana con datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2018. Descompone en parte explicada y no explicada comparando los resultados de los modelos de Reimers, Cotton y Jann. Como factores explicativos, además de la antiguedad, estudios y tipo de contrato, habituales en la literatura, introduce la ocupación. El estudio trata separadamente a los trabajadores a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial. Esta distinción es importante debido a las características del mercado laboral espanol, donde en los contratos a tiempo parcial predominan las mujeres. Los resultados muestran que las contratadas a tiempo parcial están menos discriminadas, y a menor nivel de estudios y en las ocupaciones de menor cualificación, la discriminación en el salario de la mujer va a su favor.

Keywords: Oaxaca-Blinder; mercado de trabajo; salario; ocupación profesional; España. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 J71 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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