Un modelo integral para evaluar el impacto de la transferencia de conocimiento interorganizacional en el desempeno de la firma

Augusto Rodriguez Orejuela ()

Estudios Gerenciales, 2005

Abstract: En los últimos anos las relaciones de cooperación entre firmas han surgido como una nueva forma de organización de la producción que favorece los procesos de aprendizaje y transferencia de conocimiento interorganizacional. Estas formas de cooperación y en particular el conocimiento transferido se constituyen en una fuente de dotación complementaria de competencias que contribuyen al desempeno de la firma receptora. En este artículo se presenta un modelo integral para evaluar el desempeno de la firma, como consecuencia de la transferencia de conocimiento interorganizacional.

Keywords: Desempeño; Transferencia de conocimiento interorganizacional (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M1 M11 M14 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
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