ESTRÉS EN EJECUTIVOS DE MEDIANAS Y GRANDES MEXICANAS: UN ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

Patricia Mercado Salgado () and Roberto Salgado Mejía ()

Estudios Gerenciales, 2008

Abstract: Objetivo.- Identificar fuentes de presión (o estresores), manifestaciones de estrés a nivel personal y organizacional, así como estrategias de afrontamiento del estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas, a través del Indicador de Presión en el Trabajo (IPT) para esbozar una propuesta de afrontamiento con enfoque de desarrollo humano organizacional. Metodología.- Investigación descriptiva, de diseno no experimental transeccional. La muestra no probabilística se integra de 41 ejecutivos mexicanos. Los datos se recolectaron mediante un instrumento de 111 reactivos durante abril-noviembre 2006. Se hipotetizan altos niveles de presión, manifestaciones de estrés positivas más que negativas a nivel personal y organizacional, así como un uso moderado de estrategias de afrontamiento del estrés; también se supone la relación entre las variables que integran el IPT.Resultados.- Los ejecutivos objeto de estudio trabajan en promedio 53 horas a la semana, no consideran que la carga de trabajo sea fuente de presión, aunque sí la responsabilidad y las dificultades diarias, así como la gran necesidad de reconocimiento y el natural desequilibrio casa-trabajo. Los resultados muestran que los ejecutivos mexicanos considerados, dan poca importancia al clima organizacional y no recurren al soporte social para afrontar el estrés.

Keywords: Inventory management; supplychains; demand management; inventorycontrol; decision supportsystems. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M12 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
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