Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género

Florina Guadalupe Arredondo Trapero (), Luz María Velázquez Sánchez and Jorge de la Garza García

Estudios Gerenciales, 2013

Abstract: El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyar las políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueron analizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgos muestranquelasempresaspequen ̃asymedianasdecomercioyserviciosquesondirigidaspormujeres tienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulas de trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres.

Keywords: GéneroDiversidadFlexibilidadResponsabilidad; social; empresarial (search for similar items in EconPapers)
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Date: 2013
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