Influencia de la inteligencia emocional sobre las competencias laborales: un estudio empírico con empleados del nivel administrativo

Andrea Hurtado Ayala ()

Estudios Gerenciales, 2017, vol. 33, issue 144, 250-260

Abstract: Este artículo tiene como objetivo analizar la influencia de la inteligencia emocional sobre el desarrollo de las competencias laborales, a través de la aplicación de una encuesta a 122 estudiantes de maestría con experiencia laboral superior a tres anos y que se encuentran desempenando cargos administrativos. La metodología utilizada es la regresión lineal estimando previamente un análisis factorial exploratorio para agrupar las aptitudes personales y sociales de la inteligencia emocional. En los resultados se comprueba que la inteligencia emocional representada en las aptitudes emocionales y sociales influye positivamente sobre las competencias laborales, encontrando que aspectos como el reconocimiento de emociones, el trabajo en equipo, la comunicación, la orientación al logro, la percepción y la negociación son características del individuo que favorecen la formación de competencias afectando el desempeno laboral.

Keywords: Aptitud emocional; Personalidad; Competencias; Desempeño; Productividad (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: L25 M12 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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