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Papel de gestión humana en procesos de flexibilidad numérica en organizaciones colombianas

Ninfa Del Carmen Vega-Monsalve (), Adriana María Pinzón Salgado (), Claudia Milena Álvarez Giraldo () and Héctor Mauricio Serna-Gómez

Revista Ad-Minister, 2014

Abstract: El fenómeno de la flexibilización numérica en Colombia –referida a la autonomía de la empresa para vincular y desvincular trabajadores de acuerdo con las demandas del mercado– nace con la llegada de algunas multinacionales que implementaban, en sus países de origen, medidas de desregularización laboral. Hoy, después de 30 anos, se ha convertido en una práctica común en todo tipo de empresas. Sin embargo, no existía en el país un estudio empírico que comprendiera el papel que asume gestión humana frente al escenario de flexibilización laboral numérica. Este trabajo lo hace, desde un enfoque cualitativo de estudio de caso, de tipo descriptivo a profundidad y sobre una muestra de 22 empresas de Colombia. Los resultados mostraron que gestión humana está asumiendo un papel pasivo, en un ambiente que desvirtúa los principios de la flexibilidad contractual, plantea retos para los distintos actores y contribuye a la literatura centrada en la relación entre flexibilidad numérica y gestión humana.

Keywords: Flexibilidad numérica; contratación laboral; trabajadores temporales; gestión humana (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J41 M12 M55 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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