Coût de l'enfant pour la carrière des femmes et comment le congé paternité peut aider

Sébastien Fontenay and Ilan Tojerow

No 20.03, Dulbea Policy Brief from ULB -- Universite Libre de Bruxelles

Abstract: L’article résumé dans cette note offre une vue complète de l’impact des enfants sur la carrière desfemmes. Pour ce faire, celui-ci s’appuie sur les études précédentes qui mettent en évidence l’impact dela maternité sur les inégalités de genre sur le marché du travail, souvent appelé coût de l’enfant ou« child penalty » en anglais (Kleven et al, 2019). Les deux auteurs sont les premiers à évaluer dans lecontexte belge ce coût des enfants pour la carrière des femmes :celui-ci représente une diminution de43% des revenus des mères jusqu’à 8 ans après la première naissance. Aucune diminution similairen’est observée chez les pères.Dans un second temps, les auteurs démontrent l’existence d’un autre coût lié à la présence d’enfantsdans le ménage. Il ressort de leur étude que les mères belges ont davantage tendance que les pères àse trouver en incapacité de travail après la naissance leur premier enfant. Cet écart se maintient à longterme et tend à s’amplifier avec le nombre d’enfants qui composent la famille. Ceci laisse suggérer quece phénomène pourrait être la conséquence d’une organisation familiale préjudiciable pour la carrièreet la santé des femmes.Pour finir, l’article met en exergue qu’accorder un congé de paternité de deux semaines permet deréduire sensiblement les coûts liés à la présence d’enfants. En utilisant une réforme législative de 2002,les chercheurs démontrent que l’introduction d’un congé de paternité a réduit de 21% le temps queles mères ont passé en incapacité de travail sur une période de 12 ans.

Date: 2020-10-15
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