Contratos de alta dirección en empresas familiares

Ignacio Contreras, Sandalio Gomez () and Josep Tapies ()
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Ignacio Contreras: IESE Business School, Postal: Research Division, Av Pearson 21, 08034 Barcelona, SPAIN
Sandalio Gomez: IESE Business School, Postal: Research Division, Av Pearson 21, 08034 Barcelona, SPAIN
Josep Tapies: IESE Business School, Postal: Research Division, Av Pearson 21, 08034 Barcelona, SPAIN

No D/703, IESE Research Papers from IESE Business School

Abstract: La presencia de la empresa familiar en el panorama empresarial español configura la realidad empresarial de nuestro país y su importancia es capital para el desarrollo de la economía española. Uno de los problemas más recurrentes en la bibliografía sobre empresa familiar es el tipo de contrato que vincula la empresa familiar con los miembros familiares que trabajan en ella. En particular, existe controversia sobre el tipo de contrato que han de tener los miembros familiares que desempeñan altos cargos en la compañía. Los resultados del estudio son elocuentes y muestran que en las empresas estudiadas no existe una excesiva definición y claridad en la relación contractual de los gestores familiares. Por un lado, los responsables de la empresa desconocen el tipo de contrato que tienen los empleados que trabajan en la compañía. Por otro lado, los gestores familiares desconocen su propia relación contractual con la empresa. Estas dos realidades reflejan que los responsables de las empresas familiares no tienen una idea clara de la relación que ha de existir entre responsabilidad y tipo de contrato.

Keywords: Empresa familiar; ley contratos alta dirección; estatuto trabajadores; contratos blindados (search for similar items in EconPapers)
Pages: 37 pages
Date: 2007-09-05
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