Estudio de la relación entre el compromiso organizativo y la intención de abandonar la organización: Modelo de dos componentes de compromiso de continuidad

Jose M Sallan, Pep Simo, Vicenc Fernández and Mihaela Enache

Cuadernos de Gestión, 2010

Abstract: [ES] El objetivo de este artículo es presentar evidencias empíricas sobre dos cuestiones aún abiertas en la investigación sobre el compromiso organizativo: la existencia de varios tipos de compromiso de continuidad, y la existencia de relaciones no lineales entre el compromiso, ciertos comportamientos organizativos y algunos indicadores clásicos de éstos como la intención de abandonar la organización. Para ello, se ha llevado a cabo un estudio empírico en el que participaron 241 informantes, que permitió testear las hipótesis mediante el uso de regresión lineal jerárquica.

Keywords: compromiso organizativo; compromiso afectivo; compromiso de continuidad; actitudes en el trabajo; organizational commitment; affective commitment; continuance commitment; work attitudes (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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