Discriminación de género en redes laborales

César Vladimir Martínez-Arango, Coralia Azucena Quintero-Rojas and Lari Arthur Viianto
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César Vladimir Martínez-Arango: Universidad de Guanajuato
Coralia Azucena Quintero-Rojas: Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato
Lari Arthur Viianto: Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato

Ensayos Revista de Economía, 2015, vol. 34, issue 2, 1-34

Abstract: Este trabajo se circunscribe a la literatura de Modelos Basados en Agentes (MBA) y su objetivo central es analizar las diferencias que existen en el desempeño de los mercados laborales de hombres y de mujeres, bajo el supuesto de que hay una desigualdad cultural en el trato que la sociedad le da a cada género. Con este fin, se desarrolla un modelo de transferencias de información a través de redes sociales fijas cuyos nodos corresponden a parejas de hombres y mujeres que son económicamente activos. El modelo es entonces usado para evaluar el impacto que los roles de género tienen en el mercado laboral. Los resultados de las simulaciones muestran que, aún sin discriminaciones salariales o de segregación laboral, los roles de género tienen un impacto negativo sobre las brechas de género referentes al desempleo, la participación y la probabilidad de obtener una oferta de trabajo a través de la red.

Keywords: Discriminación de género; Mercado laboral; Redes sociales; Modelos basados en agentes (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
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DOI: 10.29105/ensayos34.2-1

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