MODELOS ACTUALES DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Manuel Martins Kidito Xavier Da Gama

Contribuciones a las Ciencias Sociales, 2014, issue 2014-06

Abstract: Para comprender los enfoques modernos de la administración, es necesario el conocimiento de los caminos por los cuales pasó la teoría administrativa a lo largo de su breve historia. En realidad, la teoría administrativa tiene poco más de cien años de creada. Sin embargo, en la antigüedad, alrededor del año 5000 A.C., los sumerios ya utilizaban registros escritos para reflejar sus actividades comerciales y gubernamentales. Hoy en día, la aplicación práctica de los sistemas de administración de recursos se realiza sobre la concepción de diferentes modelos que han tratado de dar solución a los desafíos y riesgos que se presentan en la misma y que en muchos casos son imprevisibles. En el presente artículo se realiza una evaluación de los modelos que se consideran los más relevantes para la gestión de los recursos humanos, destacando de estos el o los autores, el enfoque, las aportaciones y las limitaciones.

Keywords: Administración; recursos humanos; gestión de recursos humanos; modelos de gestión de recursos humanos; sistemas; subsistemas; actividades; procesos. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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