Análise da inovação brasileira em gestão de pessoas no ano de 2016

Jaqueline Martins dos Santos and Nilton Cezar Carraro

Contribuciones a las Ciencias Sociales, 2017, issue 2017-11

Abstract: Este trabalho teve como objetivo analisar as inovações em Gestão de Pessoas nas Organizações, de modo que suas práticas e políticas estejam adequadamente alinhadas às estratégias organizacionais. Este estudo buscou pesquisar empresas brasileiras classificadas segundo a revista Exame (2016), entre as 26 melhores para se trabalhar no Brasil, a revista Época Negócios (2016), com as 150 empresas melhores para trabalhar e também a revista Você S/A (2016), apresentando as 150 empresas para você trabalhar em 2016. Para tanto, a pesquisa caracterizou-se quanto aos procedimentos metodológicos como: qualitativa, descritiva e bibliográfica. Concluiu-se que a inovação em Gestão de Pessoas é de suma importância para que as empresas alcancem ou aperfeiçoem suas interações com o ambiente, via aspectos inovadores diferenciados, levando em consideração o capital humano ao qual passou a ser uma das vertentes estratégicas.

Keywords: Gestão de Pessoas; Inovação; Estratégia Organizacional. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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