Rediseño e implementación del procedimiento de evaluación del desempeño para mejorar los rendimientos individuales y de la unidad en la Espirituana, Cubalse s.a. Cuba

Yeni Leidy Cancio Valdés and Irenio Curbelo Tribicio

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2009, issue 122

Abstract: El objetivo es rediseñar e implementar un procedimiento para la evaluación del desempeño, teniendo en cuenta la motivación, con el fin de mejorar los rendimientos individuales y de la Unidad La Espirituana perteneciente al Grupo Corporativo Cubalse S.A. de Sancti Spíritus. El estudio sobre cultura y clima organizacional, la evaluación del desempeño y rendimientos del trabajador permite ordenar bajo un hilo conductor una fundamentación teórica general que sirve de punto de partida para otras investigaciones relacionadas con el tema y se realiza la fundamentación teórica del procedimiento propuesto para la evaluación del desempeño por considerar que constituye una de las herramientas fundamentales con que cuentan los directivos para lograr un verdadero desarrollo de los recursos humanos. Además, se implementa el procedimiento que la corporación viene realizando desde el año 2007 y se le incorporan como parte de la investigación elementos psicológicos como la motivación para lograr un clima más favorable y llegar a consolidar una cultura organizacional que permita una mejora contínua de los resultados integrales de la unidad y que estos puedan ser utilizados por entidades similares en el país y fuera de este. Lo anterior permite arribar a conclusiones que admiten tener mayor claridad de todo el estudio realizado y efectuar recomendaciones que deben tenerse en cuenta para lograr resultados superiores a los alcanzados hasta el momento.

Keywords: evaluacion del desempeño; rendimientos individuales; Espirituana; Cuba (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
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