La capacitación en los Recursos Humanos en las empresas cubanas

Diana Geysa Bassas Cadierno

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2010, issue 125

Abstract: La capacitación debe considerarse como una doble inversión rentable, pues, además de ser una inversión para la empresa lo es también para las personas que se forman, ya que no es posible formarse sin esfuerzo. El conocimiento materializado en cambios, mejoras o transformaciones tecnológicas que presenten posibilidades demostrables de aportes de nuevas ventajas competitivas en la empresa y despertar el interés del empresario, esto pone de manifiesto la necesidad de materializar el conocimiento en las empresas para que despierte el interés del empresario.

Keywords: Capital humano; capacitación; organización; Cuba (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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