Formulación de estrategias de capital humano en un Centro Hospitalario de Santiago de Cuba

Rolando Peguero Pérez, Gisela María Riquenes Despaigne, Hugo Ortiz Moncada and Daisy Powell Nuñez

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2011, issue 151

Abstract: La tendencia más generalizada y aplicada en las instituciones de éxito en el mundo actualmente, es la de tratar los recursos humanos de forma integral, concentrando lo que tradicionalmente se maneja por separado en áreas como personal, cuadros, capacitación, organización del trabajo, salario, seguridad y salud en el trabajo, entre otras, en un sistema integral donde el centro es la persona y donde los planes y las acciones interactúan coherentemente entre sí y el resto de los sistemas existentes en la entidad. Los resultados más notables de este enfoque se asocian a la productividad, eficacia, satisfacción, nivel de compromiso e implicación del trabajador con la labor que realiza.

Keywords: Estrategia; Formulación de estrategias; Matriz DAFO; Banco de fuerzas internas; Banco de fuerzas; externas; Perfil estratégico de factores internos; Perfil estratégico de factores externos; Amenazas; Oportunidades; Fortalezas; Debilidades (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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