Importancia de la capacitación y el desarrollo del talento humano en el Ecuador

Erika del Pilar Ascencio Jordán and Johanna Andrea Navarro Espinosa

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2015, issue 207

Abstract: Los antiguos conceptos que consideraban al empleado como un recurso, un instrumento sustituible asemejado a una máquina pasó a la historia. La globalización, el permanente cambio y la valoración del conocimiento lo han convertido en el capital principal que le da movimiento, vida y acción a una organización y por ende al país. El talento humano hoy en día es considerado como uno de los ejes más importantes de una empresa y su administración es una tarea muy compleja debido a que se debe medir muchos factores fundamentales para lograr tener los resultados esperados; se emplea mucho tiempo en reclutar, capacitar y desarrollar al talento humano, para evitar la continua rotación de personal es necesario la capacitación logrando que se desarrolle en cualquier ámbito que se le designe. Se analizará los diferentes aspectos que determinan la importancia de identificar las necesidades de capacitación del talento humano, las estrategias y planificación que se deben llevar a cabo para que esta actividad potencialice las habilidades y competencias del personal para afrontar nuevos retos laborales y aporten a la gestión del conocimiento. Es el recurso humano lo que permite que las empresas innoven, se reinventen y puedan competir en un siglo donde la competitividad y productividad son factores importantes.

Keywords: Talento Humano; Necesidad de Capacitación; Plan de Desarrollo; Programas de capacitación y desarrollo; gestión del conocimiento. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
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