El clima organizacional y su incidencia en el rendimiento del talento humano en las pymes del sector comercial

Ingrid Dayana Montero Alvarez and Wilton Eduardo Romero Black

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2016, issue 223

Abstract: En este trabajo se presenta una investigación detallada sobre el clima organizacional y como incide esto en el rendimiento del talento humano; un ambiente de trabajo agradable logra que todos los empleados sientan satisfacción laboral y más si existe una buena comunicación se podrá alcanzar las metas y logros de la empresa así como también una gran competitividad y rentabilidad de la misma. Los resultados de esta investigación podrán ayudar a todas las empresas del sector comercial a que sepan que estrategias utilizar para poder brindar a sus empleados una atención de calidad; para mantenerlos motivados y que puedan llegar al éxito de las grandes empresas a través del bienestar de su talento humano. La clave del éxito es fortalecer al talento humano con motivación, satisfacción y buen ambiente para ser grandes organizaciones.

Keywords: Ambiente; de; Trabajo; -; Work; environment; Talento; Humano; -; Human; talent; -; Clima; Organizacional; -; Organizational; climate; Satisfacción; laboral; -; Laboral; satisfaction; Comunicación; Organizacional; -; Organizational; Communication (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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