Diseño de la estructura organizacional de la empresa Morsa S.A en la ciudad de Guayaquil 2015 – 2016

Guaraca Plúas Susy Vanessa, María Isabel Ortiz Granoble and Wladimir Alberto del Rosario Alvarado

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2017, issue 232

Abstract: El siguiente proyecto de investigación se enfocó en dar una estructura organizacional a la empresa Morsa S.A. ya que es una herramienta clave para esta pueda iniciar sus actividades, pues primero que nada nos llevó a planear, dirigir, controlar y organizar toda las metas, objetivos y procesos con los cuales podrá llegar a obtener una mejor productividad y eficiencia. Toda empresa debe contar con una estructura organizacional adecuada, ya que en el caso de no tener definidos los procesos, recursos, o un orden de cómo administrar la empresa será muy difícil manejar los aspectos fundamentales para el correcto funcionamiento de la misma. Se desea contribuir a que la empresa MORSA S.A. logre una mayor eficiencia y productividad en sus actividades y se pueda adaptar al mercado y la competencia. Para lograrlo se diseñarán las funciones y actividades que cada departamento deberá ejecutar y desempeñar eficientemente para cumplir y alcanzar todos los objetivos con responsabilidad. Es importante que todos los puestos de trabajo estén alineados de una manera adecuada para que cada proceso llegue al nivel deseado. Se estipularán todos los procedimientos necesarios para alcanzar la credibilidad y consolidación de la estructura que se diseñará para la empresa y así obtener mejor rendimiento; también se definirán lineamientos que nos ayuden a maximizar el desarrollo y podamos obtener mejores resultados a través del tiempo. Se establecerán mecanismos que conlleven a que la inversión privada se interese por nuestra empresa y así obtener éxito. Con la inversión, la empresa podrá cumplir con la exigencia del mercado y satisfacer las necesidades de sus futuros clientes, de esta manera podrá fidelizarlos.

Keywords: estructura organizacional; manual de funcionamiento; perfiles de puestos. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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