Análisis de la rotación de personal que afectan a las pymes comerciales en su productividad laboral

Alvarado Bastidas Karen Yolanda, Toala Parrales Diana Maleny and Julio Pérez Peñafiel

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2018, issue 243

Abstract: A medida que pasa el tiempo las pymes se ven obligadas por la globalización y exigencias de mercado, de contar con las herramientas necesarias para poder competir con otras empresas, por lo que dependerá en gran medida de la forma en que su personal puede ser utilizado y administrado. Ante la responsabilidad y tendencia es necesario generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la productividad de los empleados, la cual se está viendo afectada por la rotación de personal en las pymes, lo que conlleva a no tener un personal capacitado y comprometido con la visión, misión y objetivos de la empresa, cuando cada integrante del capital humano debe estar consciente de la importancia de las funciones que realiza dentro de la empresa. Por tal motivo se realizó un estudio de tipo exploratorio, de campo y descriptivo para obtener una información que sustente el objeto de estudio por medio de la recolección de datos que fueron analizados con herramientas estadísticas, para proponer estrategias que sean útiles para reducir la rotación de personal en las pymes de la ciudad de Guayaquil.

Keywords: Clima Organizacional; Reclutamiento; Recursos Humanos; Rotación de Personal. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018
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