El clima laboral y su relación con el rendimiento del personal administrativo de los distritos de salud de la provincia de Manabí – ecuador

Dayni Palacios Molina, Walter Villamrin Villota, Wagner Villafuerte Muñoz and Johnny Ponce Andrade

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2019, issue 260

Abstract: El presente estudio fue desarrollado con el propósito de determinar la relación que tiene el “Clima laboral con el rendimiento del personal administrativo de los Distritos de Salud de la Provincia de Manabí en Ecuador†. El estudio investigativo, tiene un enfoque cuantitativo y un diseño descriptivo correlacional, en el cual se aplicaron 312 encuestas al personal administrativo del objeto de estudio. La prueba Alfa de Cronbach que valida la confiabilidad del instrumento, arrojó un 0,970 con 98 elementos (ítems), significando que existe un alto nivel de confianza en los datos recabados. Para medir la correlación entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman, en el que se observa un valor de 0,870, evidenciando un nivel de correlación significativa; esto expresa que, a mejor clima laboral, mayor rendimiento. Con lo que se demuestra que el clima laboral es un factor fundamental dentro de las organizaciones, y que de acuerdo a la percepción que tenga el personal sobre el entorno donde labora, su rendimiento puede ser positivo o negativo.

Keywords: Clima laboral; rendimiento laboral. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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