LA METODOLOGÃ A LSP RECURSO DINAMIZADOR PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES

Susana Ruíz Valdés, Juan Alberto Ruíz Tapia and María del Carmen Gómez Chagoya

Revista de Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación RILDODS, 2021, issue 15

Abstract: Este artículo se desarrolló como parte del proyecto de investigación concluido y registrado en UAEMÉX, cuyo propósito fundamental: analizar la concepción de la metodología LSP desde la perspectiva de teorías de aprendizaje para determinar influencia del desempeño de trabajadores hacia la mejora de competencias laborales y su impacto en la organización. Se utiliza como una herramienta facilitadora para adquisición, entrenamiento de habilidades y destrezas, posibilita el desarrollo de competencias para la dirección de proyectos. Basada como experiencia de aprendizaje en estrategia negocios, desarrollo organizacional. Contiene 4 sobre liderazgo y organizaciones: primero, se plantea a los alumnos una pregunta y se presenta un desafío a los participantes, segundo construyen un modelo planteado en el desafío, tercero, comparten los modelos que crearon y cuarto reflexionan, fundamentan y conectan con la realidad sus creaciones. Con estas dinámicas de juegos, se plantean retos, individuales como grupales, para construcción de modelos, potenciándose el compromiso, esfuerzo, motivación y participación proactiva de estudiantes, lográndose identificar debilidades y fortalezas, para solucionar problemas, compartir, debatir ideas, establecer relaciones, proponer alternativas, tomar decisiones, todo ello en un entorno creativo estimulante. Los resultados obtenidos permitieron detectar fortalezas y áreas de oportunidad para ser definidas, categorizadas y establecer guías de comunicación con los directivos.

Keywords: desarrollo organizacional; capacitación; competencias laborales. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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