Análisis de incentivos laborales y su influencia en la empresa ¨Distribuidora Manuel Batallas¨ en la provincia de El Oro

Verónica Johana Mocha Román, Lenin Alexander Novillo Díaz and Manuel Eduardo Batallas Jaramillo

Revista de Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación RILDODS, 2024, issue 57

Abstract: En la investigación titulada Análisis de incentivos laborales y su influencia en la empresa ¨Distribuidora Manuel Batallas¨ en la provincia de El Oro. Hablar en primero lugar dell trabajo en la actualidad es una de las actividades más importantes en la vida diaria de quienes lo realizan. Es crucial establecer un comportamiento adecuado en el ámbito laboral. Una organización, por definición, no busca reducir ingresos y aumentar beneficios. Es fundamental para cualquier empresa viable emplear a personas satisfechas y contentas en su trabajo, ya que esto implica que estén ganando dinero y proporcionarles los ingresos necesarios para cubrir sus necesidades básicas, además de mantener un entorno laboral favorable donde puedan prosperar. Cuando hablamos del desempeño laboral en empresas distribuidoras, se refiere a aspectos muy relevantes relacionados específicamente con el sector comercial. Por lo tanto, es necesario garantizar un trato adecuado a los empleados, cumpliendo con los criterios establecidos para llevar a cabo una selección acorde a sus necesidades. Con el presente estudio de caso, se pretendió analizar la influencia de los incentivos laborales en la empresa "Distribuidora Manuel Batallas" en la provincia de El Oro. Se identificaron y analizaron los tipos de incentivos laborales que ofrece la empresa, con el objetivo de establecer un sistema de incentivos adecuado para obtener reconocimiento laboral dentro de la misma. El estudio se llevó a cabo utilizando una metodología cuantitativa y descriptiva. Cada variable se describe y se aplican métodos evaluativos basados en la información recopilada, adaptándose al entorno verificable y a los datos obtenidos. Se aplicaron los métodos deductivo e inductivo, buscando realizar una síntesis desde lo general hacia lo particular basada en las referencias obtenidas, lo cual es de gran ayuda para evaluar el razonamiento lógico. En este contexto, se realizaron cuatro entrevistas dirigidas al gerente y empleados de la empresa "Distribuidora Manuel Batallas". A partir de estas entrevistas se obtuvo información útil para comprender la influencia de los incentivos laborales en la empresa. Los resultados revelaron que la eficiencia en la gestión de inventarios es fundamental para las empresas distribuidoras, ya que el costo de los inventarios puede afectar significativamente la rentabilidad del negocio. Además, es necesario estar al tanto de las tendencias y cambios en el mercado, así como de las preferencias de los consumidores y los avances tecnológicos, con el fin de adaptarse y mantenerse competitivos. Asimismo, se destaca la importancia de prestar atención a la experiencia del cliente, ya que su satisfacción es crucial para el éxito a largo plazo de la empresa. Las empresas distribuidoras tienen una responsabilidad importante en la economía y deben mantenerse actualizadas sobre las tendencias del mercado, la gestión de inventarios y la satisfacción del cliente para asegurar su rentabilidad y éxito a largo plazo.

Keywords: Empresas; distribuidoras; incentivos; calidad de vida del trabajador. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024
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