Beneficios para los patrones que integran prestaciones salariales gravadas en los salarios: en México

Fabián Ojeda Pérez, Héctor Priego Huertas and Alejandro Rodríguez Vázquez

Tecsistecatl, 2016, issue 20

Abstract: El objetivo principal de esta investigación corresponde al estudio de las leyes fiscales y laborales de México con respecto a los beneficios que puede obtener el patrón en la integración de conceptos no exentos en el salario que paga a sus trabajadores. Destacando las características particulares de las prestaciones salariales que pueden llegar integrar el salario que perciben sus empleados y su tratamiento fiscal para llevar acabo su deducción ante la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), resaltando los beneficios secundarios que obtiene el patrón de forma inmediata. Se profundiza en los beneficios que obtienen los contribuyentes personas morales al manejar percepciones salariales de acuerdo con las diferentes leyes fiscales mexicanas y sus últimas reformas fiscales a partir del 2014, que tienden a impulsar y motivar al patrón a dejar de usar prestaciones salariales exentas en la integración del salario. Unos de los principales hallazgos corresponden al beneficio que obtiene el patrón al deducir sus erogaciones salariales ante la LISR, ya que al no usar conceptos exentos para integrar el salario de su trabajador, logra deducir todo su gasto al 100%, generándole un ahorro de ISR.

Keywords: salarios; trabajador; patrón; deducciones para ISR; obligaciones y beneficios. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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