Reto de los Recursos Humanos del Siglo XXI como Ventaja Competitiva Sostenible en el Tiempo en las Empresas

Orivel Jackson Buchelli Perales, Rafael Espinosa Mosqueda, Luis Alberto Benites Gutiérrez and Marcos Alejandro Robles Lora

Tecsistecatl, 2016, issue 20

Abstract: Es necesario en estos tiempos de feroz competencia de los mercados y de la customización de los productos (bienes y/o servicios y atención preferencia a los clientes) ir mas allá de la simple productividad y medir los resultados por números puros y duros y que solo se demuestran por indicadores resultado de los factores productivos. Ahora es muy importante que todos y cada uno de los integrantes de una organización empujemos el carruaje hacia el mismo lado y que ese empuje o aporte sea valorado o tomado en cuenta. Es decir debemos ir de los factores productivos a los factores competitivos, donde el colaborador deja de ser un recurso productivo para convertirse en un factor competitivo que puede llevar a la organización a la eficiencia. Si la organización piensa así en este punto, es menester que desarrolle el “Modelo de Competencias”; y desde este punto hacia adelante en el tiempo habrá convertido a sus recursos humanos del siglo XXI como ventaja competitiva sostenible en el tiempo.

Keywords: Competencias; productividad; eficiencia; modelo de competencias (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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