El compromiso y la confianza como factores incentivadores de la transmisión del conocimiento tácito dentro de la organización

Manuel Juárez Ibarra and Celina Trevilla Cantero

Gestión Joven "Revista de la Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas". Young Management "Journal of the Young Iberomerican Group of Accounting and Business Administration"., 2008, issue 1

Abstract: La transmisión del conocimiento es un elemento clave para la generación de ventajas competitivas sostenibles, y dentro de la literatura se reconoce que la motivación extrínseca no es suficiente para lograr una transmisión voluntaria de conocimiento entre individuos y equipos de trabajo. En el presente artículo se destacan dos factores claves para conseguir que los empleados intercambien voluntariamente su conocimiento entre sí: el compromiso y la confianza –incluidos en la motivación intrínseca-, que deben ser potenciados por la organización a través de prácticas adecuadas de recursos humanos.

Keywords: conocimiento; organizaciones; innovación. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
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