La place des femmes sur les marchés du travail britannique et français: logique marchande versus logique civique

Olivier Thévenon

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Abstract: Les années 90 ont vu le volume d'emploi féminin s'accroître fortement au Royaume-Uni comme en France. La croissance très dynamique de l'emploi féminin observée au cours des années 80 s'est ainsi poursuivie au Royaume-Uni, où l'effectif féminin présent dans l'emploi s'est accru de près de 2400 milliers d'empois de 1993 à 1999 (Figure 1). Les françaises ont quant à elles bénéficié d'une conjoncture moins favorable, la croissance nette de l'effectif employé atteignant environ 1200 milliers d'emplois, soit environ la moitié de la croissance observée Outre-Manche. Dans ces deux pays, le développement de l'emploi à temps partiel a constitué un facteur important de cette croissance, permettant à certaines catégories de femmes, comme les mères de jeunes enfants, d'accéder à l'emploi alors qu'elles en étaient traditionnellement écartées. Toutefois, les logiques de développement de l'emploi des femmes diffèrent fortement dans ces deux pays, en s'appuyant sur des formes différentes d'ajustement des comportements d'activité en fonction de la composition des ménages et d'intervention des Etats.

Keywords: female employment; family convention; emploi des femmes; convention familiale (search for similar items in EconPapers)
Date: 2001
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Published in Des marchés du travail équitables? Approche comparative France/Royaume Uni, Peter Lang, pp.51-88, 2001, Travail et Société - Work and Society

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