De prêtre à prêtres mariés: faire face à la menace identitaire lors d'une macro transition stigmatisante

François Grima (), Emmanuel Abord de Chatillon () and Pauline de Becdelièvre ()
Additional contact information
François Grima: IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12
Emmanuel Abord de Chatillon: UGA IAE - Université Grenoble Alpes - Institut d'Administration des Entreprises - UGA [2016-2019] - Université Grenoble Alpes [2016-2019]
Pauline de Becdelièvre: LARGEPA - Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas - UP2 - Université Panthéon-Assas

Post-Print from HAL

Abstract: L'objectif de cette recherche réside dans la nécessité soulignée par Ladge (2012) d'une meilleure connaissance de la gestion des transitions inter-domaines d'une identité professionnelle qui se voit affectée par un changement radical dans la sphère privée. Ce travail repose sur l'analyse de la situation de 27 prêtres catholiques qui ont quitté le ministère suite à une relation amoureuse. Ce changement majeur dans leur vie privée les a conduits à se repositionner professionnellement. Ce choix peut paraître extrême, mais il permet d'observer des situations dans lesquelles la transition est radicale, la relation amoureuse affectant immédiatement à la fois la sphère personnelle et la sphère professionnelle. Ce choix nous permet, grâce à une forte homogénéité des situations rencontrées, de limiter la variance des faits observés ce qui garantit une plus grande précision dans l'étude du phénomène. De plus, sur le plan théorique, ce terrain permet d'analyser un contexte de transition rarement étudié jusqu'ici à notre connaissance : celui de la transition vers une identité stigmatisée. Si l'étude de la stigmatisation connaît un renouveau depuis peu, aucun lien n'a été établi entre cette littérature et celle sur les transitions. Etudier la confrontation au stigmate du « prêtre défroqué », synonyme de rejet de sa communauté d'appartenance, c'est contribuer à un élargissement de la compréhension des transitions. Enfin, managérialement, cet article peut permettre aux entreprises et aux managers de mieux comprendre les bifurcations professionnelles qui deviennent une réalité organisationnelle plus importante dans un contexte de carrière sans frontières de plus en plus affirmé. Après une présentation des fondements théoriques mobilisables sur le sujet, nous exposerons la méthodologie retenue et détaillerons les résultats obtenus pour présenter ensuite une discussion critique.

Keywords: transition professionnelle; stigmatisation; prêtres; identité (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015-10-04
Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-01174099v1
References: View references in EconPapers View complete reference list from CitEc
Citations:

Published in Congrès AGRH, Oct 2015, Montpellier, France

Downloads: (external link)
https://hal.science/hal-01174099v1/document (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-01174099

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().