La GRH en Afrique de l'Ouest:pour une approche par l'hybridité segmentée

Yves Livian ()
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Yves Livian: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: Les deux approches courantes du management international, l'universaliste et la culturaliste sont trop globales et négligent la complexité des situations africaines.Nous proposons à la suite d'autres la notion d'"'hybridité" entre outils généraux de GRH et pratiques locales et présentons cinq types de GRH en fonction de la taille de l'organisation et de sa gouvernance.

Keywords: Afrique de l'Ouest; GRH; culture; hybridité; universalisme (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016-02-04
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Published in 2ème congrès international de l'Université Aube Nouvelle, Université Aube Nouvelle, Feb 2016, Ouagadougou, France

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