Disposiciones laborales en los tratados de libre comercio: balance y perspectivas

Jean-Marc Siroën ()

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Abstract: La Organización Mundial del Comercio (OMC) y la Ronda de Doha han decidido dejar en manos de la OIT las cuestiones laborales. Sin embargo, como muestra este artículo, los países más activos en la conclusión de acuerdos comerciales preferenciales incluyen disposiciones sobre trabajo, más o menos exigentes, cuyo presunto carácter proteccionista no ha podido demostrarse. Estas cláusulas responden a objetivos diversos y a veces contradictorios, recurren poco a las sanciones y exigen en general medidas orientadas a la mejora de la legislación y las prácticas y a la promoción del trabajo decente. El autor ofrece varias sugerencias al respecto.

Keywords: Commercial treaties; Free trade; Trade negociation; Labor; Unites States; Canada; Economic aspects (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013-03
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Published in Revista Internacional del Trabajo, 2013, 132 (1), pp.99-122. ⟨10.1111/j.1564-9148.2013.00171.x⟩

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DOI: 10.1111/j.1564-9148.2013.00171.x

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