Attribution de la valeur socioprofessionnelle et réseaux psychosociaux latents

Daniel Pasquier and Patrick Valéau ()
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Daniel Pasquier: UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université
Patrick Valéau: CEMOI - Centre d'Économie et de Management de l'Océan Indien - UR - Université de La Réunion, GREGEOI - Groupe de Recherche et d'Étude sur la Gestion de l'Entreprise dans l'Océan Indien - UR - Université de La Réunion, IAE La Réunion - Institut d'Administration des Entreprises - La Réunion - UR - Université de La Réunion

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Abstract: L'existence de réseaux sociaux ne fait aucun doute : il existe, à l'intérieur des groupes et des organisations, des relations sur lesquelles les individus s'appuient pour accéder à certaines ressources. On analyse souvent leur caractère plus ou moins formel. Cette communication soutient que ces réseaux peuvent se développer et exister de façon non seulement informelle mais également de façon non-consciente, à l'insu pratiquement de leurs membres. Les résultats de cette recherche montrent clairement que les critères d'attribution d'une valeur socioprofessionnelle à un individu par ses pairs ne relèvent pas toujours des mêmes normes. Dans certains réseaux, cette valeur reste essentiellement influencée par les performances techniques ; dans d'autres, ce sont les compétences sociales qui favorisent l'accès à la notoriété, voire aux promotions.

Keywords: attribution; valeur socioprofessionnelle; jugement; réseau; réseaux psycho-sociaux latents; unilatéralité; réciprocité (search for similar items in EconPapers)
Date: 2004-08-26
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Citations:

Published in "La qualité de vie au travail dans les années 2000". 13ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Aug 2004, Bologne, Italie. pp.982-987

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