Les normalisations managériales entre l'individu et le modèle professionnel

David Courpasson ()
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David Courpasson: EM - EMLyon Business School

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Abstract: L'idée de normalisation ne peut se confondre avec celles de formalisation ou de certification. L'article cherche à démontrer que les normalisations les plus puissantes de ces dix dernières années en matière de gestion des organisations touchent les dimensions cognitives et subjectives de l'engagement individuel dans l'entreprise plus que les rapports marchands inter-entreprises. Trois exemples de normalisations managériales cherchent à illustrer l'importance de la normalisation intra-organisationnelle dans les nouvelles formes assouplies de contrôle social dans les organisations.

Date: 1996-01-01
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Published in Revue d'économie industrielle , 1996, 75 (1), 239-256 p. ⟨10.3406/rei.1996.1618⟩

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DOI: 10.3406/rei.1996.1618

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