D’utopismes en organisations: L’inhabituel comme ressource pour réviser les orthodoxies managériales

Hélène Picard and Ignasi Marti
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Hélène Picard: EM - EMLyon Business School

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Abstract: En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d'entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s'inscrivent dans la filiation des utopies sociales. Ils présentent une revue historique des dimensions organisationnelles de l'utopie, puis introduisent la notion post-structuraliste d'hétérotopies pour éclairer l'émergence de démarches localisées créatrices d'alternatives dans les contextes contemporains.

Keywords: Utopie; Organisations alternatives; Hétérotopie; Innovation sociale; Leadership; Intrapreneuriat (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016-10-01
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Published in Revue Française de Gestion, 2016, 42 (260), 71-90 p

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