Herrschaftsverhältnisse und Wissensformen – Kritische Betrachtung eines Umbruchs bei der Wissensvermittlung in Unternehmen

David Faure ()
Additional contact information
David Faure: CREF - Centre de recherches éducation et formation - UPN - Université Paris Nanterre, CREF: Équipe Savoir, Rapport au savoir et Processus de transmission - CREF - Centre de recherches éducation et formation - UPN - Université Paris Nanterre

Post-Print from HAL

Abstract: Mit der Arbeitsteilung wurden in Unternehmen soziale Hierarchien etabliert. Diese sind mit einer Wissensordnung verbunden, die auf der Unterscheidung und Hierarchie zwischen Theorie und Praxis – und der dieser zugrunde liegenden Dualität zwischen Geist und Körper – beruht. Unter Bezug auf diese Hierarchisierung hat sich in modernen Unternehmen die wissenschaftliche Expertise als Legitimation für hoch technisierte Produktionsverfahren und als Norm der Objektivität etabliert.

Date: 2019-11-13
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Böhle, Fritz; Senghaas-Knobloch, Eva. Andere Sichtweisen auf Subjektivität, Impulse für kritische Arbeitsforschung, Springer Fachmedien Wiesbaden, pp.107-129, 2019, ⟨10.1007/978-3-658-27118-3_6⟩

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-04188726

DOI: 10.1007/978-3-658-27118-3_6

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().