Preventing Discrimination Through Training Measures: An Assessment

Prévenir les discriminations par une action de formation: une évaluation

Laetitia Challe (), Sylvain Chareyron (), Yannick l'Horty () and Pascale Petit ()
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Laetitia Challe: Université Gustave Eiffel, ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel, TEPP - Théorie et évaluation des politiques publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Sylvain Chareyron: ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel, TEPP - Théorie et évaluation des politiques publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Yannick l'Horty: ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel, TEPP - Théorie et évaluation des politiques publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Pascale Petit: ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel, TEPP - Théorie et évaluation des politiques publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: In France, training of recruiters is often emphasised as an effective means for combating discrimination and in 2017 it was made compulsory for companies with more than 300 employees. In this study, we assess the effect of a measure similar to this compulsory train ing by comparing the results of correspondence tests performed before and after implementation of the measure in treated companies and control companies. The results show that the level of discrimination was the same between the two groups of companies prior to implementation of the measures and that the same was true five months later. Double-and triple-difference esti mates show no significant impact of these measures on the level of discrimination in access to employment.

Keywords: Access to employment; Correspondence test; awareness raising measures; discrimination; Action de sensibilisation; Test par correspondance; Accès à l'emploi; Discrimination (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-12-11
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Published in Economie et Statistique / Economics and Statistics, 2025, pp.3-17. ⟨10.24187/ecostat.2025.547.2135⟩

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DOI: 10.24187/ecostat.2025.547.2135

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