Les psychopathes et les narcissiques sont-ils performants ?

Denis Monneuse ()
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Denis Monneuse: Chercheur indépendant

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Abstract: Les tests de personnalité que passent généralement les candidats lors des procédures de recrutement servent a priori à trier le bon grain de l'ivraie. Mais qu'est-ce que le bon grain et qu'est-ce que l'ivraie en matière de personnalité ? Et quelles personnalités correspondent mieux à tel ou tel métier ? Certains traits de caractère peu reluisants au premier abord pourraient en réalité s'avérer précieux pour être performants dans certains domaines. Une personne sujette à l'avarice fera peut-être un excellent comptable mais un médiocre manager. De même, les psychopathes passent souvent pour être performants dans des environnements de travail extrêmement compétitifs et centrés sur le pouvoir, dans le monde de la finance par exemple. Le fait de manquer d'empathie pourrait en effet devenir un atout pour diriger des fonds spéculatifs (hedge funds) en ne se focalisant que sur ses seuls intérêts. Trois chercheurs, Leanne ten Brinke, Aimee Kish et Dacher Keltner ont souhaité vérifier cette croyance populaire.

Keywords: Human; ressource; management (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-04-02
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Published in 2018

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