Les dirigeantes sont-elles des garçons manqués ?

Denis Monneuse ()
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Denis Monneuse: Chercheur indépendant

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Abstract: Pour convaincre les dirigeants de recruter et promouvoir plus de femmes sur des postes à responsabilité, la complémentarité entre les styles de management masculins et féminins est mise en avant. Les femmes seraient plus bienveillantes et moins compétitives dans leur manière de manager par exemple. Par conséquent, une meilleure parité au sommet de l'entreprise permettrait plus de diversité et, par ricochet, plus de performance. Voilà le discours que l'on nous vend depuis dix ans. Mais qu'en est-il en réalité ?

Keywords: Human; ressource; management (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-09-03
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Published in 2018

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