Parité dans les directions: la question n’est plus le nombre, mais l’impact

Loredana Ureche-Rangau, Dubois Loïc, Hind Sami () and Christophe Bys
Additional contact information
Loredana Ureche-Rangau: LEFMI - Laboratoire d’Économie, Finance, Management et Innovation - UR UPJV 4286 - UPJV - Université de Picardie Jules Verne
Dubois Loïc: LIGM - Laboratoire d'Informatique Gaspard-Monge - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - Université Gustave Eiffel
Hind Sami: COACTIS - COnception de l'ACTIon en Situation - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne - UJM EPE - Université Jean Monnet (EPSCPE)

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Abstract: À l'aube d'une nouvelle réglementation en faveur de la diversité de genre dans les instances dirigeantes, une question mérite d'être posée : au-delà des chiffres, ces règles influencent-elles réellement les dynamiques décisionnelles et la création de valeur ?

Keywords: finance; inégalités hommes-femmes; « Entreprise(s) »; performances boursières; égalité professionnelle; gouvernance d'entreprise (search for similar items in EconPapers)
Date: 2026-03-06
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Published in The Conversation France, 2026, ⟨10.64628/AAK.34e43ssrn⟩

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DOI: 10.64628/AAK.34e43ssrn

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