Régénérer les compétences de l’entreprise grâce à l’intégration des nouveaux arrivants

Jean-François Garcia (), Samuel Grandval (), Nathalie Montargot () and Ewan Oiry ()
Additional contact information
Jean-François Garcia: Métis Lab EM Normandie - EM Normandie - École de Management de Normandie = EM Normandie Business School
Samuel Grandval: FAI - Université Le Havre Normandie - Faculté des Affaires Internationales - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université, NIMEC - Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université
Nathalie Montargot: CERIIM - Centre de Recherche en Intelligence et Innovation Managériales - Excelia Group | La Rochelle Business School, CEREGE [Poitiers, La Rochelle] - Centre de recherche en gestion [EA 1722] - UP - Université de Poitiers = University of Poitiers - ULR - La Rochelle Université
Ewan Oiry: IAE Poitiers - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers - UP - Université de Poitiers = University of Poitiers, CEREGE [Poitiers, La Rochelle] - Centre de recherche en gestion [EA 1722] - UP - Université de Poitiers = University of Poitiers - ULR - La Rochelle Université, UQAM - Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal

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Abstract: Si les personnes récemment embauchées sont considérées comme des salariés à rendre immédiatement opérationnels au sein de l'entreprise, elles constituent également de puissants vecteurs de lutte contre l'obsolescence des compétences.

Date: 2021-12-20
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Citations:

Published in Harvard business review France, 2021

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