Comment plus de 11 millions de salariés états‑uniens sont devenus actionnaires de leur entreprise sans débourser un centime

Arnault Violet () and Joseph Abdelnour ()
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Arnault Violet: AMU - Aix Marseille Université, Académie d'Aix-Marseille, CERGAM - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille - AMU - Aix Marseille Université - UTLN - Université de Toulon, AMU IAE - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Aix-en-Provence - AMU - Aix Marseille Université, AMU ECO - Aix-Marseille Université - Faculté d'économie et de gestion - AMU - Aix Marseille Université
Joseph Abdelnour: BBA INSEEC, Omnes Education, Paris

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Abstract: Aux États-Unis, plus de 11 millions de salariés, soit environ 8 % de la main-d'œuvre privée, détiennent une part du capital de l'entreprise qui les emploie grâce à un dispositif spécifique : l'Employee Stock Ownership Plan (ESOP). Le plus frappant n'est pas qu'ils soient devenus actionnaires, mais qu'ils le soient devenus sans débourser un centime de leur poche. Ensemble, ces salariés détiennent aujourd'hui un patrimoine en actions de leur entreprise supérieur à 397 milliards de dollars. Comment des salariés deviennent-ils propriétaires de leur entreprise sans apport personnel ? La réponse tient dans un dispositif largement méconnu en France, pays qui, malgré une appétence historique pour les dispositifs de partage de la valeur, ne dispose toujours pas d'un équivalent.

Keywords: Employee Ownership; Employee Stock Ownership Plan; Etats-Unis; Transmission aux salariés; Rachat d'entreprise; Partage de la valeur; Propriété salariale; Leveraged esop; PME; Transmission d'entreprise aux salariés; ESOP; Actionnariat salarié (search for similar items in EconPapers)
Date: 2026-09-09
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Published in 2026, ⟨10.64628/AAK.eu7a64pnu⟩

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DOI: 10.64628/AAK.eu7a64pnu

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