Télétravailler pendant la pandémie: qui a fait ce choix ?

Serge Blondel, Loïc Corven (), Francois Langot, Jonathan Sicsic and Zexuan Wang
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Serge Blondel: GRANEM - Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management - UA - Université d'Angers - AGROCAMPUS OUEST - Institut National de l'Horticulture et du Paysage, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, LIRAES (URP_ 4470) - Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche Appliquée en Economie de la Santé - UPCité - Université Paris Cité
Loïc Corven: GRANEM - Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management - UA - Université d'Angers - Institut Agro Rennes Angers - Institut Agro - Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement

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Abstract: Sur la base d'une enquête menée en 2021, sur un échantillon de résidents français, nous nous intéressons aux individus qui ont la possibilité de choisir entre travailler en présentiel et en distanciel. Nous montrons que les contrats de travail longs et les personnes plus âgées ont plus souvent l'obligation de travailler en présentiel. Les hauts diplômés ont plus l'opportunité de choisir entre télétravail et présentiel, mais choisissent de moins télétravailler. Le temps de transport entre domicile et lieu de travail augmente la probabilité de télétravailler, qu'elle soit contrainte ou voulue, mais n'est pas significatif dans la décision de vouloir télétravailler totalement. L'impatience diminue le fait d'avoir le choix et de télétravailler. L'égoïsme augmente la probabilité de choisir de totalement télétravailler, contrairement au haut salaire. Cela suggère que les facteurs influençant l'accessibilité du télétravail sont différents de ceux mesurant l'intensité de son choix.

Date: 2025-07
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Citations:

Published in Revue Française d'Economie, 2025, Vol. XL (3), pp.57-100. ⟨10.3917/rfe.253.0057⟩

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DOI: 10.3917/rfe.253.0057

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