Globalisation de la R&D dans les firmes multinationales en Europe: vers quels modèles de gestion des ressources humaines

Ariel Mendez (), Pierre Béret (), Claude Paraponaris () and Nadine Richez-Battesti ()
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Ariel Mendez: LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - AMU - Aix Marseille Université - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Pierre Béret: LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - AMU - Aix Marseille Université - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Claude Paraponaris: LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - AMU - Aix Marseille Université - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Nadine Richez-Battesti: CEFI - Centre d'économie et de finances internationales - Université de la Méditerranée - Aix-Marseille 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Cette recherche porte sur les politiques de gestion des ressources humaines (GRH) du personnel de recherche-développement (R&D). des firmes multinationales implantées en Europe. La question de départ était celle des transformations possibles des politiques de GRH mises en tension par un processus de globalisation hypothétiquement homogénéisant, et la prise en compte des spécificités des pays dans lesquels sont implantées les filiales. A partir de l'étude de 7 multinationales de quatre secteurs, il s'agissait de comprendre comment ces spécificités s'étaient articulées à la mise en place de nouveaux modèles de compétitivité, notamment par rapport à l'émergence d'un espace européen. Les politiques de GRH ont été analysées d'une part au travers des outils de gestion existants, d'autre part du point de vue des effets de ces dispositifs dont la mobilité (nationale et internationale) constitue le principal analyseur. Les travaux statistiques et monographiques réalisés mettent en évidence le décalage entre des dynamiques marchandes homogénéisatrices et le caractère relativement limité de leurs effets sur les modèles nationaux de GRH, même si on observe une standardisation de certains outils, en particulier l'évaluation des personnes, fortement liée à l'organisation par projet.

Keywords: Firme multinationale (FMN); Gestion des ressources humaines (GRH); Personnel de R&D; Chercheur; Système national d'innovation; Politique d'entreprise; Mobilité internationale des travailleurs; Globalisation de la R&D; Modèle européen de RH; Monographie d' entreprise; Recherche-développement (R&D); France (search for similar items in EconPapers)
Date: 2000-06
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Published in [Rapport de recherche] Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST). 2000, pp.193

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