La qualité des relations sociales au sein des SCOP: premiers enseignements d'une enquête en Rhône-Alpes

Hervé Charmettant (), Jean-Yves Juban (), Nathalie Magne (), Yvan Renou () and Guillaume Vallet ()
Additional contact information
Hervé Charmettant: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2
Jean-Yves Juban: CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Nathalie Magne: TRIANGLE - Triangle : action, discours, pensée politique et économique - ENS de Lyon - École normale supérieure de Lyon - Université de Lyon - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - IEP Lyon - Sciences Po Lyon - Institut d'études politiques de Lyon - Université de Lyon - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Yvan Renou: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2
Guillaume Vallet: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2

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Abstract: Ce travail de recherche a été mené depuis le printemps 2012 jusqu'à l'automne 2013 et nous a amenés à enquêter auprès de 40 SCOP. Dans la première partie de ce rapport, nous présentons les éléments saillants de nos observations qui sont ressortis comme récurrents dans un grand nombre de cas. Nous en tirons un constat résumé par le titre de "la qualité des relations humaines au sein des SCOP" pour pointer des caractéristiques communes présentées en trois chapitres qui portent sur : - les indicateurs favorables de qualité de l'emploi ; - des collectifs participatifs et cohésifs ; - des organisations introspectives et adaptatives. En outre, la diversité est extrême à l'intérieur du monde des SCOP. Ce sera l'objet de la seconde partie de ce rapport où nous tenterons de développer des analyses pertinentes des différences entre les SCOP qui ressortent de notre enquête. C'est à travers trois chapitres que nous avancerons ces propositions d'analyse en nous fondant sur : - les diverses données recueillies sur les SCOP ; - les résultats des questionnaires adressés aux salariés ; - un essai de typologie des SCOP en 7 catégories.

Keywords: France; Rhône Alpes; condition de travail; coopérative; gestion des ressources humaines; organisation de l'entreprise; qualité; relations sociales; Scop; coopération; gouvernance (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
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Citations:

Published in [Rapport de recherche] Equipe Projet Scop. 2013, 91 p

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