新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査: 第一報, An Urgent Survey of Japanese Companies' Organizational Responses to COVID-19: A First Report

泰史 原, Hara Yasushi, 智美 今川, Tomomi Imagawa, 英美 大塚, Hidemi Otsuka, 裕子 岡嶋, Yuko Okajima, 直人 神吉, Naoto Kanki, 秀雄 工藤, Hideo Kudo, 永才 高, Youngjae Koh, 将人 佐々木, Masato Sasaki, 剛 塩谷, Go Shionoya, 理花 武部, Rika Takebe, 正英 寺畑, Masahide Terahata, 宏幸 中園, Hiroyuki Nakazono, 泰宏 服部, Yasuhiro Hattori, 昌代 藤本, Masayo Fujimoto, 秀央 三崎, Misaki Hideo, 学 宮尾, Manabu Miyao, 孝 谷田貝, Takashi Yatagai, 功一 中川, Koichi Nakagawa, Hr総研 and Research Institute Hr

No 20-10, IIR Working Paper from Institute of Innovation Research, Hitotsubashi University

Abstract: 本報告は、経営学者18名とHR総研が2020年4月17日から24日に共同実施した「新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査」の速報である。日本全国に所在する314社への調査より、1)業種を問わず7割以上の企業が売上減となっていること、2)同じく7割以上の企業が、新型コロナウィルス感染症による影響は6か月以上の長期に及ぶだろうとみていること、3)ほとんどの企業は雇用を最大限維持しようと配慮していること、4)テレワークは8割以上の企業で広範に採用されつつあること、5)従業員のコミュニケーションやメンタルに悪影響が出始めていること、等といった実態が明らかとなった。これらのことから、経営者・従業員に対しては、業容・働き方の転換、従業員のコミュニケーション改善とメンタルケアが提言され、政策立案者に対しては、特定業種の優遇ではなく全産業的な補償・対策が必要となることが提言される。

Keywords: 新型コロナウィルス感染症; COVID-19; 日本企業; 対策; 組織変革 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 18 pages
Date: 2020-05
Note: 43951
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