Determinación Salarial por Género: Análisis de las Empresas del Sector Privado en el Eje Central de Bolivia

Mónica Yaneth Cadena Vaca ()
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Mónica Yaneth Cadena Vaca: Universidad Privada Boliviana

No 220, Investigación & Desarrollo from Universidad Privada Boliviana

Abstract: En el trabajo de investigación se analiza la existencia de discriminación salarial por género en los departamentos del eje central de Bolivia y en las pequeñas, medianas y grandes empresas del área urbana; el estudio se sustenta en la teoría del capital humano de Becker [1], aplicándose la metodología de Oaxaca –Blinder [2], para la descomposición salarial de hombres y mujeres. Se comprueba que en el eje central del país existe discriminación salarial por género, donde la mujer percibe 17 % menos de salario que los hombres pese a contar con las mismas características. En el análisis por departamento, en La Paz se estimó 20.2% menos de salario, seguido de Santa Cruz con 15.3% y Cochabamba 14.7% respectivamente. Se demostró con un 19% que en las pequeñas empresas existe un mayor grado de discriminación salarial ,13% en las medianas empresas y 11% en las grandes empresas, tomando en cuenta la media de los individuos tanto para hombres como para mujeres.

Keywords: Discriminación Salarial; Género; Teoría del Capital Humano; Metodología Oaxaca-Blinder. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: B23 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 16 pages
Date: 2020
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