LA DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LA ALTA DIRECCIÓN DE LAS MAYORES EMPRESAS ESPAÑOLAS /

P. De Luis Carnicer (), A. Martínez Sánchez (), M. Pérez Pérez () and M.J. Vela Jiménez ()
Additional contact information
P. De Luis Carnicer: Universidad de Zaragoza (España)
A. Martínez Sánchez: Universidad de Zaragoza (España)
M. Pérez Pérez: Universidad de Zaragoza (España)
M.J. Vela Jiménez: Universidad de Zaragoza (España)

Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (IEDEE), 2007, vol. 13, issue 2, 33-53

Abstract: Este trabajo estudia la relación entre resultados empresariales y representación femenina en cargos de consejos de administración y alta dirección en una muestra de grandes empresas españolas en el periodo 2000-2004. Los resultados del estudio evidencian que la escasa representación femenina en estos cargos es aún más acusada en los sectores industriales y tecnológicos que en los sectores orientados a los servicios. La representación femenina en cargos es mayor en los sectores con un porcentaje de mujeres en la plantilla superior a la media del conjunto de sectores. La significación estadística y el signo de la relación entre representación femenina y resultados de la empresa depende de la medida utilizada para cuantificar estas variables. La variación de los resultados empresariales en el periodo 2000-2004 no explica la variación de la representación femenina en cargos de consejo de administración y alta dirección en ese periodo. / This paper analyses the relationship between firm performance and women on boards and top management positions in a sample of large Spanish firms in the period 2000-2004. The results of the study indicate that the percentage of women on boards and top management teams is much lower in industrial and technological sectors than in services. The participation of women is greater in industries that have greater percentages of women in the workforce. The relationship between women participation on boards and firm performance depend on the measure of female representation and the measure of firm performance. The variation of firm performance in the period 2000-2004 does not explain the variation of female representation on boards and top management during that period.

Keywords: Gobierno Corporativo. Mujer. Resultados Empresariales.; Corporate Governance. Women. Firm Performance. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v13/132033.pdf complete text (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:idi:jiedee:v:13:y:2007:i:2:p:33-53

Access Statistics for this article

Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (IEDEE) is currently edited by Tony Crespo Franco

More articles in Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (IEDEE) from Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM) Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Vigo, Lagoas - Marcosende s/n, E-36310, Vigo, Pontevedra, España. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Tony Crespo Franco ( this e-mail address is bad, please contact ).