Le système doit être mis à jour renforcer la protection contre le cyberharcèlement et contre la violence et le harcèlement fondés sur les TIC dans le monde du travail

Valerio. De Stefano, Ilda. Durri, Charalampos. Stylogiannis and Mathias. Wouters

ILO Working Papers from International Labour Organization

Abstract: Le terme "cyberharcèlement" a été utilisé pour décrire des comportements agressifs perpétrés à l'aide des technologies de l'information et de la communication (TIC), et peut comprendre des clips photo/vidéo, des courriels ou des réseaux sociaux, entre autres. Le cyberharcèlement dans le monde du travail est un phénomène relativement récent et inexploré, malgré l'utilisation omniprésente des TIC dans les environnements et modalités de travail actuels. Le document cherche à combler ce vide, également en réponse à la Convention de l'OIT sur la violence et le harcèlement, 2019 (no. 190), récemment adoptée, et à la Recommandation no. 206 qui l'accompagne, qui incluent dans leur champ d'application la violence et le harcèlement survenant également "à travers des communications professionnelles, notamment celles rendues possibles par les technologies de l'information et de la communication". Ce document examine les sources juridiques du cyberharcèlement dans le monde du travail; passe en revue les mesures adoptées dans les pays pour lutter contre le harcèlement et examine comment elles pourraient être utilisées pour lutter également contre le cyberharcèlement. Il se termine par des suggestions préliminaires sur les moyens possibles de lutter contre le cyberharcèlement.

Keywords: harassment at work.; information technology (search for similar items in EconPapers)
Pages: 1 ressource en ligne (70 p.) pages
Date: 2020
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Published in Document de Travail de l’OIT

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