Factores que influyen en la satisfacción laboral de una universidad ecuatoriana

Marco Flores-Calero (), Cristina Manzano () and Santiago López ()
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Marco Flores-Calero: Departamento de Eléctrica y Electrónica, Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, Sangolquí, Ecuador
Cristina Manzano: Facultad de Contabilidad y Auditoría, Universidad Técnica de Ambato, Ambato, Ecuador
Santiago López: Dirección de Evaluación y Aseguramiento de la Calidad, Universidad Técnica de Ambato, Ambato, Ecuador

Analítika, 2014, vol. 7, issue 1, 23-30

Abstract: En esta investigación se determinan los factores que explican la satisfacción laboral de los profesores de una universidad ecuatoriana. El instrumento de evaluación fue valorado en una muestra de 902 personas. Para el estudio se usó el método de Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM). Dicho método generó seis factores, los cuales explican varios de los conceptos de interés en esta investigación, como son: reconocimiento y autonomía laboral, satisfacción con las facilidades para desarrollar el trabajo, seguimiento (control o supervisión) del jefe, satisfacción con el salario y el desarrollo profesional, trato del jefe y reacción (gestión) del jefe ante los problemas.

Keywords: Satisfacción Laboral; Análisis de Correspondencias Múltiples; Alfa de Cronbach (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C1 C8 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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