Gobierno corporativo y reemplazo de presidentes de los consejos de administración en México

Martín. Dávila () and Karen. Watkins ()
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Martín. Dávila: Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla.
Karen. Watkins: Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla.

Panorama Económico, 2010, vol. VI, issue 11, 83-114

Abstract: El presente trabajo estudia la repercusión de cuatro variables de Gobierno Corporativo sobre la probabilidad de reemplazo de Presidentes de los Consejos de Administración en México. Las variables que se analizan son: vínculos familiares, vínculos empresariales, vínculos políticos y tamaño de la Junta de Directores. Las conclusiones a las que se llegan difi eren, en general, del resto de la literatura revisada. Esto se atribuye a que la realidad empresarial mexicana es distinta a la observada en muchos otros países, por lo que la teoría de agencias no aplica en este caso. / This paper studies the effects of four Corporate Governance variables over the turnover probability of Mexican Board of Director´s Presidents. The variables analyzed are: family links, business groups, political links, and size of the Board of Directors. The conclusions reached in general differ from the rest of the literature reviewed. This is explained by the fact that the Mexican entrepreneurial reality is different from many other countries; therefore, agency theory does not apply in this case.

Keywords: Reemplazos; Gobierno Corporativo; Junta Directiva; teoría de agencias. / Turnovers; Corporate Governance; Board of Directors; agency theory (search for similar items in EconPapers)
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Date: 2010
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