El Compromiso Organizacional de los Empleados Basado en la Organización de la Empresa

Llaremi Hernández Sánchez, Karina Gamez Gamez and Lorena Alvarez Flores
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Llaremi Hernández Sánchez: Universidad Autónoma de Baja California
Karina Gamez Gamez: Universidad Autónoma de Baja California
Lorena Alvarez Flores: Universidad Autónoma de Baja California

Chapter 6 in Los Recursos Humanos como Factor Detonador de la Competitividad, 2019, pp 99-111 from Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas

Abstract: La presente investigación es resultado de un proyecto de investigación llevada a cabo en el Valle de San Quintín, siendo las micro, pequeñas y medianas empresas el factor clave para iniciar con este proyecto debido a la importancia que tienen en la economía de la región. La organización de las MIPYMES es un aspecto fundamental para lograr trabajadores comprometidos con la misma, por lo que el pequeño empresario que tiene deseos de tener una empresa fortalecida debe tomar en cuenta los elementos básicos de la organización formal. Es de gran importancia reconocer que problemas trae consigo la forma de organizar una microempresa desde el compromiso de los trabajadores hasta el funcionamiento de la misma con respecto a la forma de organización. Dado que la investigación gira entorno a los pequeños empresarios para determinar si la organización influye directa o indirectamente en el compromiso que los empleados tienen hacia la misma se diseñó una encuesta que posteriormente fue aplicada en el área geográfica de San Quintín. Los resultados permiten conocer la forma de organización y proponer estrategias a esta región económica.

Keywords: mipymes; compromiso; organización (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M12 Z0 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
ISBN: 978-607-542-121-6
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