Pr cticas de Recursos Humanos y Productividad: el efecto moderador y mediador del clima organizacional

Mila Almeida Midlej Silva ()
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Mila Almeida Midlej Silva: Departamento de Administraci¢n y Econom¡a de la Empresa, Universidad de Salamanca, http://web.usal.es/~josvic/

No 2009-07, Working Papers "New Trends on Business Administration". Documentos de Trabajo "Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas". from Interuniversity Research Master and Doctorate Program (with a quality mention of ANECA) on "Business Economics", Universities of Valladolid, Burgos, Salamanca and León (Spain). Until 2008, Interuniversity Doctorate Program (with a quality mention of ANECA) “New trends in Business Administration”, Universities of Valladolid, Burgos, and Salamanca (Spain). Master en Investigación y Programa de Doctorado Interuniversitarios (con mención de calidad de la ANECA) en "Economía de la Empresa", Universidades de Valladolid, Burgos, Salamanca y León (España). Hasta 2008, Programa de Doctorado Interuniversitario (con mención de calidad de la ANECA) “Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas”, Universidades de Valladolid, Burgos y Salamanca (España).

Abstract: Este trabajo plantea una perspectiva ?contingente? en el estudio de la relaci¢n entre las pr cticas de recursos humanos y productividad intelectual. En particular, se plantean sendas hip¢tesis acerca del efecto moderador y mediador del ?clima organizativo? sobre la eficacia/eficiencia de las pr cticas de recursos humanos. A efectos de su contraste emp¡rico, hemos utilizado datos obtenidos mediante encuesta de una muestra de profesores universitarios del Estado de Bah¡a (Brasil). Los resultados confirman que la relaci¢n entre las ?buenas pr cticas? de recursos humanos y productividad investigadora en la muestra de referencia es ?contingente?, es decir, condicionada por la existencia de un ?clima organizacional? favorable, factor que se confirma como ?moderador? y ?mediador? de la relaci¢n entre pr cticas de recursos humanos y productividad investigadora.

Keywords: Productividad investigadora; clima organizacional; pr cticas de recursos humanos; efecto moderador; efecto mediador. (search for similar items in EconPapers)
Pages: 24 pages
Date: 2009-12
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